1- Cultura di un’azienda purpose-driven

7 aspetti della cultura organizzativa

La cultura organizzativa è caratterizzata da sette aspetti:  
  • ci sono vari livelli di priorità attribuiti a questi aspetti 
  • ciascuna organizzazione dà priorità in modo diverso 
  • tutti insieme formano una sistema complesso che forma la cultura aziendale




1) Cultura di un’azienda orientate all'obiettivo


Uno studio del 2014 di Deloitte  sottolinea che un’organizzazione orientata al raggiungimento dell’obiettivo è fonte di grande ispirazione ed ha grandi possibilità di crescita. Analogamente, lo studio di Burson-Marsteller/IMD sull ‘influenza che il raggiungimento di un obiettivo ha in termini di profitto aziendale, ha rilevato che fissare obiettivi concreti può aumentare fino al 17% il profitto finanziario n breve tempo.

Le organizzazioni orientate all’obiettivo sono di solito le aziende di maggior successo, dal momento che i dipendenti hanno un’idea chiara di cio che stanno facendo, dei loro ruoli e responsabilità. Tenendo conto che i loro obiettivi immediati e a lungo termine diventano di fondamentale importanza, l’azienda organizza il personale e le risorse in modo da gestire al meglio le attività e raggiungere gli obiettivi.