1- Amaca Yönelik Şirket Kültürü

Örgütsel Kültürün Yedi Unsuru

Örgütsel kültür yedi unsur ile tanımlanır:
·        Bunlara farklı derecelerde önceliklendirme yapılabilir (düşükten yükseğe veya tam tersi).
·        Her kuruluş bu yönlere farklı şekilde öncelik verir.
·        Birlikte, şirketin kültürünü oluşturan karmaşık bir sistem oluştururlar.



1) Amaca Yönelik Şirket Kültürü

 Deloitte tarafından 2014 yılında yapılan bir araştırma, amaca odaklanan organizasyonların son derece ilham verici olduğunu ve büyümeyi artırma olasılığının daha yüksek olduğunu vurgulamaktadır. Benzer şekilde, 2010 yılında gerçekleştirilen bir Burson-Marsteller/IMD Kurumsal Amaçlı Etki çalışması, somut amaçların planlanmasının kısa vadede üretimi toplam finansal performansın %17'sine kadar artırabileceğini keşfetti.

Çalışanlar ne yaptıkları, rolleri ve sorumlulukları konusunda net bir anlayışa sahip olduklarından, amaçlı kuruluşlar genellikle en başarılı olanlardır. Anlık ve uzun vadeli amaçlarını akılda tutmak büyük önem kazanır: kuruluş, operasyonları yönetmek ve hedeflere ulaşmak için insanları ve kaynakları ileriye doğru kaydırır.